Przygoda w budowaniu zespołu w Hengdian: budowanie więzi poprzez historię i zabawne wyzwania

W marcu cały zespół NingBo NJ Hydraulic Adapter Co., Ltd wyruszył na niezapomniany dwudniowy, jednonocny wyjazd do słynnych chińskich studiów Hengdian World Studios w Jinhua, łączący poznawanie kultury z dynamiczną rywalizacją zespołową, która wzmocniła więzi międzywydziałowe.

Dzień 1: Podróż przez historię kina

Przygoda rozpoczęła się od zwiedzania kultowego Pałacu dynastii Qin w Hengdianie, gdzie pracownicy przechadzali się po wspaniałych salach cesarskich, które wykorzystano w takich filmach jak Hero i Mumia 3. Następnie grupa zwiedziła rozległy Pałac Ming-Qing, podziwiając replikę architektury Zakazanego Miasta.

Najważniejsze wydarzenia obejmowały:

Pokaz kawalerii Eight Banners: pełna adrenaliny inscenizacja dawnej sztuki jeździeckiej na polu bitwy.

Spektakl „Powódź w górach”: Oszałamiający pokaz efektów specjalnych symulujących katastrofalną powódź.

„Płonący żelazny kwiat”: Wieczór zakończył się widowiskiem będącym niematerialnym dziedzictwem kulturowym, podczas którego kuto roztopione żelazo, tworząc deszcz złotych iskier na tle ciemnego nieba — metaforę iskry współpracy naszego zespołu.

Dzień 2: Wyzwania zespołowe o tematyce wojskowej

W wojskowej bazie szkoleniowej Hengdian, wydziały rywalizowały w następujących dyscyplinach:

Energetyczna rozgrzewka w formie „Tańca Króliczego” – wybuchy śmiechu wybuchły, gdy drużyny zsynchronizowały dziwaczne ruchy skokowe.

Mistrzostwa w przeciąganiu liny – działy produkcji, pakowania i zespołu biurowego toczyły zaciętą walkę, a zwycięzcą został zespół produkcyjny.

Kroki Olbrzyma – to konkurs sprawdzający spójność i koordynację zespołu. Zespół biurowy wygrał z przewagą jednego punktu.

„Wyścig na barana” – mąż niósł żonę na plecach i szybko biegał tam i z powrotem, demonstrując kulturę korporacyjną, w której „rodzina jest na pierwszym miejscu”.

Ankiety przeprowadzone po wydarzeniu wykazały, że 89% pracowników odczuło poprawę relacji międzywydziałowych, a szczególne uznanie zyskały działania, które łączył nietypowych współpracowników (np. zawody w przeciąganiu liny pomiędzy oficerami a pracownikami produkcyjnymi).

Ta wycieczka odzwierciedla nasze zaangażowanie w łączenie edukacji kulturowej ze spójnością zespołową – strategię, która przyczyniła się do 28% redukcji wąskich gardeł w przepływie pracy między działami w tym roku. Chcesz zobaczyć najważniejsze momenty? Przejrzyj naszą galerię zdjęć poniżej!